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Il colloquio di lavoro o di selezione rappresenta ancor oggi il principale metodo di selezione del personale, soprattutto nelle aziende private.
Attraverso il colloquio, l'esaminatore si propone di valutare sia la preparazione tecnica e professionale del candidato che gli aspetti più importanti della sua personalita'.
Il candidato, d'altro canto, deve dimostrare di possedere le capacità e la preparazione adeguata per svolgere quel determinato lavoro.

Tieni presente che all'esaminatore interessa soprattutto capire se:

• sei una persona collaborativa, cioè orientata a risolvere i problemi, piuttosto che a porne, o peggio a criticare o ad assumere atteggiamenti di contestazione;
• sei una persona seria su cui poter fare affidamento, sia dal punto di vista delle mansioni lavorative assegnate, che da quello del rapporto con superiori e colleghi;
• sarai in grado di integrarti senza difficoltà nella struttura organizzativa dell'azienda, contribuendo con la tua attività alla sua crescita;
• sei professionalmente preparato e orientato favorevolmente a darti da fare per accrescere le tue competenze all'interno dell'azienda.

Evita in tutti i modi di dare l'impressione (o peggio ancora dichiarandolo esplicitamente) di essere disposto ad accettare qualsiasi tipo di attività pur di lavorare, ossia di non aver ambizioni professionali, nè preferenze specifiche, poichè un lavoro vale l'altro, per te. Specifica bene, invece, quali sono le tue competenze e le tue aspettative, sottolineando, magari, il fatto che sei disponibile ad accettare temporaneamente anche mansioni diverse e di minor contenuto professionale, purchè ci sia una prospettiva di sviluppo.

• Come preparasi prima del colloquio
• Le regole durante il colloquio
• Cosa fare dopo il colloquio
• Gli errori da non fare
• Domande frequenti su colloqui di lavoro