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Il glossario della Busta Paga

Addizionale regionale

L'importo dovuto per l'addizionale regionale è determinato applicando l'aliquota stabilita dalla Regione in cui il contribuente è residente, al reddito complessivo determinato ai fini Irpef, al netto degli oneri deducibili riconosciuti ai fini dell'Irpef stessa

Addizionale comunale

L' importo è determinato applicando l'aliquota stabilita dal Comune in cui il contribuente è residente, al reddito complessivo determinato ai fini Irpef, al netto degli oneri deducibili riconosciuti ai fini dell'Irpef stessa

CCNL

contratto collettivo nazionale di lavoro

Contributi previdenziali

I contributi costituiscono il finanziamento delle prestazioni previdenziali e assistenziali, finanziamento che è attuato mediante l'applicazione di una percentuale sulla retribuzione che il lavoratore percepisce

Detrazioni IRPEF

Vengono evidenziate le detrazioni fiscali mensili cui il dipendente ha diritto, sono suddivise in :

• detrazioni per familiari a carico
• detrazioni personali (spese produzione propria)
• detrazioni per i carichi familiari

Imponibile fiscale

rappresenta l'importo su cui viene calcolata l'IRPEF (imposta sul reddito per le persone fisiche) che rappresenta la vera e propria tassazione della busta paga. Come è noto l'IRPEF è un'imposta progressiva che si ottiene applicando le aliquote in vigore (modificate dal 1 Gennaio 2007) a determinati scaglioni di reddito

Indennità di lavoro notturno

è l'indennità che è riconosciuta per il disagio di lavorare di notte.
Anche in questo caso i contratti collettivi stabiliscono non solo la maggiorazione ma anche cosa si intende per lavoro notturno

Indennità di trasferta

Quando il lavoratore è mandato in missione presso altre unità operative al di fuori del comune dove abitualmente presta la sua opera, gli deve essere riconosciuta un'indennità di trasferta per vitto e alloggio

Indennità di disagio, di mansione, ecc.

Pagano aspetti particolari della prestazione lavorativa quale il disagio o il rischio oppure determinate mansioni

Indennità di mensa

è erogata in assenza di mensa aziendale

Indennità di Vacanza Contrattuale

è un ELEMENTO PROVVISORIO della busta paga che viene erogato dall'azienda nel periodo intercorrente tra la data di scadenza di un CCNL ed il suo rinnovo (VACANZA CONTRATTUALE), cioè nel periodo in cui il Contratto Collettivo è scaduto ma non è ancora stato rinnovato

Lavoro festivo

Si considera lavoro festivo quello effettuato nei seguenti giorni:

1. domeniche o giorni di riposo settimanale compensativo per il recupero delle domeniche lavorate;
2. le festività del 25 Aprile e del 1 Maggio;
3. le festività di:
   • Capodanno (1 Gennaio)
   • Epifania (6 Gennaio)
   • Lunedì di Pasqua
   • Assunzione di M.V. (15 Agosto)
   • Ognissanti (1 Novembre)
   • Immacolata Concezione (8 Dicembre)
   • Natale (25 Dicembre)
   • Santo Stefano (26 Dicembre)
   • Festa del Santo Patrono
   • Festa nazionale della Repubblica (2 Giugno)

Lavoro straordinario

E' quella indennità che serve a remunerare la prestazione che supera il normale orario di lavoro. L'orario normale di lavoro è indicato nei contratti collettivi.

Maggiorazione banca ore

Sono le maggiorazioni per il lavoro straordinario effettuato nel mese ed accantonato nella banca ore. Le percentuali di maggiorazioni previste dagli accordi aziendali, ridotte al 50% sono trasformate in ore; vengono retribuite con la paga globale di fatto comprensiva dell'incentivo di rendimento

Maggiorazione straordinari

E' la percentuale di aumento della paga orario per gli straordinari

Minimo contrattuale

Rappresenta la paga base, varia in base al contratto collettivo nazionale e al livello di inquadramento. Tipicamente rappresenta l'elemento principale della busta paga

Numero scatti

Viene evidenziato il numero di scatti di anzianità

Permessi Ex-Festività

permessi retribuiti concessi a fronte di festività che, con gli anni, sono state soppresse.... 32 ore ovvero 4 giornate all'anno

Premio di Produzione

Svolge la funzione di istituire un Premio annuo collegato ai risultati aziendali di produttività, qualità, redditività

Premio di Risultato

Svolge la funzione di istituire un Premio annuo collegato ai risultati aziendali di produttività, qualità, redditività

Riposi banca ore

Sono le descrizioni delle retribuzioni utilizzate per le ore, di riposo compensativo, prelevate dall'accantonamento dello straordinario in banca ore. Vengono retribuite con la paga globale di fatto

Scatto di anzianità

è un importo fisso che matura in base al periodo di lavoro prestato presso la stessa azienda. Sia dal punto di vista retributivo sia da quello della frequenza degli scatti, varia in base ai contratti collettivi (per esempio ogni 2 anni per i contratti industria, ogni 3 per quelli del commercio)

Stipendio netto

E' lo stipendio pagato al lavoratore

Super minimo (o Quota assorbibile)

il superminimo distingue uno stipendio da un altro, in quanto giocano un ruolo determinante la contrattazione personale e le capacità professionali acquisite

Terzo Elemento

Il terzo elemento, o superminimo collettivo, consiste in una somma, contrattata a livello aziendale per tutti i lavoratori ed è spesso differente per categoria di appartenenza

Trattenuta sindacale

E' la quota mensile di trattenuta sindacale che verrà versata, a cura dell'azienda, alla organizzazione sindacale prescelta dal dipendente con la sottoscrizione di una delega sindacale.