Job sharing (Condivisione del lavoro) o lavoro ripartito, e' un contratto atipico
secondo il quale solitamente due persone si suddividono in due (o piu') fasce lavorative
un lavoro a tempo pieno.
Il contratto di lavoro ripartito deve essere chiaramente distinto dal contratto di part–time;
non puo' quindi dare origine a due rapporti di lavoro distinti.
I lavoratori devono informare il datore di lavoro, con cadenza almeno settimanale,
della distribuzione dell'orario di lavoro. In caso di assenza dei due lavoratori,
il datore di lavoro puo' pretendere legittimamente dall'altro l'adempimento dell'intera
prestazione.
Per quanto riguarda le prestazioni previdenziali ed assistenziali e le relative contribuzioni,
commisurate alla durata della prestazione lavorativa, i contraenti sono assimilati ai
lavoratori a tempo parziale.
Il licenziamento o le dimissioni di uno dei due lavoratori causano l'estinzione del
rapporto di lavoro per entrambi, a meno che non siano stabiliti accordi diversi con il
datore di lavoro.
Il contratto richiede la forma scritta.
Il Job sharing si distingue dal part-time per queste caratteristiche:
- l'obbligazione in solido tra i due contraenti, che presume inoltre uno stretto rapporto
di fiducia fra i lavoratori coobbligati;
- la ripartizione, in percentuale, dell'orario di lavoro fra i lavoratori interessati,
indicando anche il giorno, il mese e l'anno, anche se vi e' la possibilita' di modificare
in qualsiasi momento detta percentuale.
Questa forma contrattuale presenta dei vantaggi per le parti:
per i lavoratori: piu' tempo a disposizione che consente una migliore gestione del tempo
libero e quindi anche piu' tempo da dedicare alla famiglia o allo studio;
per l'impresa: maggiore produttivita' del lavoro con conseguente calo del fenomeno
dell'assenteismo sul posto di lavoro.
Sussistono pero' anche dei svantaggi:
presuppone un legame fiduciario tra i coobbligati in quanto il datore di lavoro puo', in
caso di assenza di un lavoratore, pretendere dall'altro la copertura dell'intera prestazione
lavorativa.
I lavoratori contraenti, avendo la responsabilita' di un unico lavoro, devono necessariamente
operare "in simbiosi" trovandosi d'accordo su diversi fronti che vanno dalla pianificazione
del lavoro ai turni da effettuare.