Il contratto di lavoro a progetto e' quello riconducibile a uno o piu' progetti specifici 
o programmi di lavoro o fasi di esso. 
Le caratteristiche di questo tipo di contratto sono l'autonomia del collaboratore, 
il coordinamento con il committente e l'irrilevanza del tempo impiegato per l'esecuzione 
della prestazione. 
Il lavoratore puo' svolgere la propria attivita' per piu' committenti (salvo diversa 
previsione del contratto individuale).

Il contratto deve essere redatto in forma scritta e deve indicare:<br>

<li> la durata 
<li> il contenuto
<li> il corrispettivo con tempi e modalita' di pagamento
<li> le forme di coordinamento tra lavoratore e committente
<li> le misure per la tutela e la sicurezza del lavoratore  

Il recesso anticipato puo' avvenire per giusta causa o in base a quanto stabilito dal 
contratto individuale.<br>
<br>
In caso di malattia e infortunio il contratto prevede un periodo massimo di assenza 
non retribuita di 30 giorni per contratti con scadenza determinabile o di un sesto della 
durata prevista per i contratti con termine prestabilito.<br> 
In caso di gravidanza la durata del rapporto di lavoro e' prorogata per un periodo 
di 180 giorni, salvo piu' favorevole disposizione del contratto individuale.<br>
<br>
La norma non affronta l'aspetto relativo al trattamento fiscale e previdenziale.<br> 
Si ritiene, comunque, che rimanga invariata sia la qualificazione fiscale dei redditi 
prodotti (che vengono assimilati a quelli di lavoro dipendente) sia l'obbligo di 
iscrizione alla Gestione Separata del lavoro autonomo con le attuali modalita'.<br>