Il contratto di part-time e' un contratto che prevede una riduzione dell'orario di 
lavoro normale. <br>
Deve essere stipulato in forma scritta e deve contenere indicazione della durata 
della prestazione lavorativa e dell'orario di lavoro, con riferimento al giorno, 
alla settimana, al mese e all'anno.<br>

Vi sono tre tipologie di contratti a tempo parziale che sono:<br>
<ul>
<li>orizzontale quando vi e' una riduzione dell'orario giornaliero rispetto a quello normale;

<li>verticale quando l'attivita' e' svolta a tempo pieno, ma solo in determinati 
    giorni della settimana, del mese o dell'anno;

<li>misto quando l'attivita' lavorativa comprende sia il sistema orizzontale che quello verticale.
</ul>
La  nuova riforma ha introdotto una maggiore flessibilita' per il lavoro part-time.<br> 
E' demandata ai contratti collettivi la competenza per fissare le modalita' delle 
clausole che comportano variazioni, aumento o riduzione dell'orario di lavoro concordato.<br> 

La trasformazione di un contratto part-time in uno a tempo pieno, richiede il consenso 
scritto del lavoratore.<br>
Il rifiuto da parte del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro da part-time a 
tempo pieno e viceversa, non puo' essere considerato tra le cause di licenziamento per 
giustificato motivo.<br>

In questo tipo di rapporto di lavoro e' consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative 
straordinarie.<br>